勞動法規

試用期的期限是多久，在此期間可以不簽署勞動合同嗎？

發布時間：2021-02-26點擊次數：823
一些職場新人在剛剛找到工作之后，當企業提出試用期這段時間內，是不會和試用員工簽署勞動合同的，只能夠選擇無奈妥協。殊不知在我國的勞動法規當中有著明確的規定，下面作為職場新人，在勞動法規中需要...[全文]

發布時間：2021-01-27點擊次數：842
作為員工在和企業進行勞動合同簽署期間，細心的朋友會看到約定條款這一項。在日常的簽約過程中，約定條款指的是在勞動合同中的七項必備條款之外，雙方通過協商指定的條款內容。具體的細節是企業和員工進...[全文]

發布時間：2021-01-20點擊次數：821
企業和員工在簽署勞動合同過程中，有哪些具體的細節內容值得重點把握。下面所介紹的這些要領值得大家重點把握，方便在日后的規定中，有更為熟悉的了解。首先在勞動合同中，法律規定的合同期限，一種...[全文]

發布時間：2021-01-06點擊次數：802
作為企業的員工，和企業之間有著權利和義務的履行。按照理論上來講，員工選擇主動辭職，企業無需進行其他賠償。但在這其中也有一些特殊情況，即便員工主動離職，作為企業同樣需要進行賠償。在我國的...[全文]

發布時間：2020-12-24點擊次數：774
在工作中如果出現了企業拖欠工資的情況，切勿選擇默默的忍受。作為企業的員工，是可以通過法律途徑來捍衛自身應有的權利。從當前的實際情況來看，員工應如何維權，這點值得大家好好把握一番。就當前...[全文]

發布時間：2020-12-02點擊次數：881
對于試用期的員工而言，每個人對于工資的發放比例還是存在著疑惑的。一些企業為了能夠縮減成本開銷，按照了之前承諾公司的百分之五十進行發放，這樣的做法顯然是不合理的。下面就來看看具體的規定標準，...[全文]

發布時間：2020-11-23點擊次數：690
要知道企業員工選擇上班的意義，就是在于獲得勞動所得，來實現更好的生活。而企業如果出現了無故拖欠員工工資的情況，作為員工應該怎么辦，這是值得重點思考的話題。一般情況下，對于企業而言無故拖...[全文]

發布時間：2020-10-29點擊次數：873
很多實習生來到公司實習之后，發現半年之后還沒有轉正。在詢問人事之后，對方給出的解釋以工作表現不太理想，還要再觀察三個月看看為由，拒絕為實習生轉正。面對這樣的情況出現，作為實習生應該如何捍衛...[全文]

發布時間：2020-10-22點擊次數：1024
很多員工在工作期間，會遭遇被迫加班的情況。面對加班本身就是非自愿行為，再加上公司對于加班的時間沒有進行加班費的及時發放，這樣的做法作為公司員工，應該怎么辦呢？這個問題值得思考。要知道在...[全文]

發布時間：2020-09-27點擊次數：861
很多朋友在找到工作之后，對于實習期還是有所經歷的。一些公司給予了三個月甚至是長達六個月的實習期，這樣的規定是否合理，是否符合勞動法規，下面就來具體了解看看。按照我國勞動法的明確規定，在...[全文]

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